事假可以請幾天？會扣薪嗎？
勞工請假規則§ 7：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
根據現行的勞動法規，勞工 1 年可以請事假的額度為 14 天，且和特休不同的是，無論該勞工是在何時到職， 1 年內都可以請最多 14 天的事假，與勞工的年資無關。
而在勞工請事假的期間，雖然雇主不需發給工資，但卻也不能以事假為理由「倒扣」勞工的薪資。
舉例而言，阿明一個月的薪資總共是 60,000 元，若阿明該月請了 2 天的事假，則請假的那 2 天就不會給薪，因此阿明會被扣除的薪水為 60,000 / 30 x 2 = 4,000 元（無論大小月，皆以 30 天計算），最後該月可領到的薪水為 60,000 - 4,000 = 56,000 元。
事假請超過14天怎麼辦？
依據內政部的函釋規定，若勞工 1 年內請事假的天數超過法定的 14 天，則超過部分得以特別休假抵充；如果連特休都用完，就必須由勞工自己去和主管或雇主協商處理的辦法，而就超過特休額度的部分，雇主也有權拒絕勞工的請假要求。
事假該怎麼請？理由怎麼說？
事假該怎麼請？
說明請假理由
勞工請假規則§ 10 規定，當勞工要請假時，應該於事前親自以口頭或書面的方式，說明請假的天數和理由，除非若遇到緊急情況無法提前親自通知，則可交由他人代辦。
提供請假證明
一樣也是勞工請假規則§ 10 中規定，雇主得要求勞工提出關於「為何需請事假」的相關文件，雖然這並不是強制性的規定，如果雇主願意通融，勞工亦可不必提出證明，但還是要提醒，如果雇主要求員工必須提出請假證明，也並不算違法。
事假理由該怎麼說？
理由要合理
如果真的有事需要請假，建議大家可以誠實並詳細地向雇主說明需要請假的原因，當然說明的過程中也要注意稍微包裝一下請假理由，例如想要請假出去玩，可以不用説得這麼直接，跟主管說是有事需要去外地辦理即可。
給予雇主選擇的空間
在請假時可以適時給予老闆一些選項，例如告訴老闆自己有個人事務需要處理，希望能請 1 天的事假，但同時詢問老闆哪一天請假會比較方便，或是給出幾個時段給老闆選擇，也會讓老闆比較願意准假。
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