安胎假是什麼？什麼時候可以請？
安胎假（Tocolysis leave for Pregnant Women）是性別工作平等法 §15 第 3 項所明文規定的孕婦工作權，媽媽員工在懷孕期間如有身體不適，需要住院或在家安胎休養，經過婦產科醫師提供的診斷證明（有寫明因懷孕或安胎建議休養 OO 天），便可向雇主申請安胎假 。
請安胎假需要哪些證明？會扣全勤嗎？
依性別工作平等法施行細則 §13 規定，雇主可以要求勞工提出醫師開立之安胎診斷證明書作為佐證資料，及註明確切安胎需休養期間，但不能要求勞工一定要提具某層級醫院開立的安胎診斷證明才同意請假，只要是經醫師開立的安胎診斷證明，都應予以同意。另外，也不能影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇。
安胎假有薪水嗎？如何計算？
依勞工請假規則 §4 規定給假天數如下：
有薪安胎假 ➡️ 30 天
無薪安胎假 ➡️ 超過 30 天後，且 2 年內合計不得超過 1 年
安胎假依醫師診斷證明天數為主，並無區分「住院」與「非住院」，只要勞工在 2 年內合計請假天數沒有超過 1 年，都不會超過請假額度！
舉例說明－安胎假薪水如何計算？
請 1 個月安胎假
小萱是為懷孕的媽媽員工，月薪為 $36,000，她向公司申請 2022／8／1 ～ 2022／8／31 的安胎假，而依月曆實際上來看，這 1 個月的期間內有 22 個工作日、8 個休假日，那麼小萱的薪資計算方式就會將這 22 個工作日折算半薪，8 個休假日按全薪計算。這次請完後，小萱還剩下 8 個工作日可請安胎假或病假！
$36,000 ÷ 30 ＝$1,200
($1,200 ÷ 2) x 22 + $1,200 x 8＝$22,800，小萱請安胎假的 1 個月的薪資為 $22,800
請 2 個月安胎假
小萱向公司申請 2022／8／1 ～ 2022／9／30 的安胎假，實際上只有 45 個工作日、16 個休假日，2022／9／12 為第 30 日安胎假，在此前的 30 日工作日將折算半薪、12 個休假日全薪，其餘 18 天則不給付薪水，計算方式如下：
$36,000 ÷ 30 ＝$1,200
($1,200 ÷ 2) x 30 + $1,200 x 12 = $32,400，小萱請安胎假的 2 個月的薪資為 $32,400
雇主可以拒絕安胎假申請嗎？
根據台北市勞工局新聞稿，媽媽員工懷孕時如確實有安胎需求，雇主以安胎診斷證明為診所開立拒絕申請，可能違反性別工作平等法，將裁罰新台幣 2 萬元～ 30 萬元。
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重點整理
欲申請安胎假，需附上醫生診斷證明（不能要求具某層級醫院開立的安胎診斷證明），並註明確切安胎需休養期間，避免公司已無故曠職單方面解僱。
請安胎假不能影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇。
安胎假依醫師診斷證明天數為主，並無區分「住院」與「非住院」，只要勞工在 2 年內合計請假天數沒有超過 1 年，都不會超過請假額度！
媽媽員工懷孕時如確實有安胎需求，雇主以安胎診斷證明為診所開立拒絕申請，可能違反性別工作平等法，將裁罰新台幣 2 萬元～ 30 萬元。
