預告工資是什麼？
當雇主要資遣勞工時，必須遵守勞基法 §15 、 §16 的「預告期」才算合法，如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做為補償，即所謂的「預告工資」。
預告期依據勞工工作年資有所不同：
任職 3 個月以上、未滿 1 年： 10 天預告期。
任職 1 年以上、未滿 3 年： 20 天預告期。
任職滿 3 年以上： 30 天預告期。
預告期應從雇主通知員工（資遣）的隔天開始起算（預告日當天不算），直到員工提供勞務最後一天為止（最後一天在職日）。
預告工資如何計算？
以雇主通知勞工的次日起算，並且依照曆計算到勞工依勞動契約應該提供勞務的最後一日為止。算法如下：
預告期天數 × 一日工資（以離職前 1 個月薪總額 ÷ 30＝一日工資）
預告期天數 × 平均工資（以離職前 6 個月薪資總和 ÷ 天數＝平均工資）
計算出來哪種方式有利於勞工，雇主就必須按照該計算方式擇優給予。
舉個例子
阿明工作年資為 2 年 6 個月，最近被雇主告知資遣，預告期間為 20 日，下圖為其 7 個月來的工資所得表，預告期間工資算法如下：
20 ×（$30,000 ÷ 30）＝$20,000 ➡️ 一日工資
（$221,000 ÷ 181 天）× 20 ＝$24,420（四捨五入）➡️ 平均工資
平均工資經計算為 $1,221／日，較前開一日工資（$30,000 ÷ 30）高
阿明可取得的預告工資為 $24,420
預告工資 V.S. 資遣費
兩者主要在「計算方式」、「給付日期」上有所差異：
計算方式
上述已介紹過預告工資計算方式，這邊則介紹「資遣費」的計算方式，首先，要先確認到職日期。
2005 年 7 月 1 日以前到職
那依勞基法 §17 規定第 1 項，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資的資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿 1 年者，以比例計給之。未滿 1 個月者以 1 個月計。
2005 年 7 月 1 日以後到職
依勞工退休金條例 §12 第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。
新制計算公式
（年資 × 0.5）× 平均工資
不論入職時間點，皆可使用勞動部的「資遣費試算表」線上計算！
給付日期
當勞工被資遣時，雇主必須在終止契約的時候，結清所有薪資報酬，如果沒辦法當天結清，最晚要在原本的發薪日付清上一個月的工資（及預告工資）。資遣費則需要在勞動契約終止日的 30 天內發給勞工，如果沒有在期限內付錢，或是沒有按照法定標準計算，依勞基法 §45-1 可處 30 萬～150 萬間的罰鍰。
預告工資是免稅嗎？
是的，根據勞基法 §16 第 3 項規定，預告工資兼具資遣費性質，屬所得稅法§14 第 1 項第 9 類規定的退職所得，因此免徵所得稅。
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