勞保老年給付有哪些種類？
勞保老年給付屬於社會保險的一種，只要勞工有參加勞保，並符合勞工保險條例的規定，退保時就可以請領勞保老年給付，其中勞保老年給付又可以分為 3 個種類：
1. 老年年金給付
2. 老年一次金給付
3. 一次請領老年給付
勞保老年給付的請領資格（勞工保險條例§ 58）
老年年金給付
原則上一般勞工年滿60歲，勞保年資滿15年，即可請領老年年金給付（勞工保險條例§ 58 第 1 項第 1 款 ）。
但根據勞工保險條例§ 58 第 5 項規定，自 106 年起，得請領老年年金給付的年齡每 2 年會提高 1 歲，意即自 108 年開始，得請領給付的年齡會提高至 61 歲， 110 年則提高至 62 歲，最多提高至 65 歲。
資料來源：我的e政府
若從事具危險性質之工作，則只要累計工作滿 15 年，並年滿 55 歲，即可請領老年年金給付，不受勞工保險條例§ 58 第 5 項的拘束。
若是勞工保險的年資未滿 15 年，但併計「國民年金」保險年資滿15年，則在年滿 65 歲時，亦可請領老年年金給付。
老年一次金給付
原則上，若年滿 60 歲，勞保年資合計未滿 15 年，則可以選擇請領老年一次金給付（勞工保險條例§ 58 第 1 項第 2 款）。
但同樣依據勞工保險條例§ 58 第 5 項規定，自 106 年起，得請領老年一次金給付的年齡每 2 年會提高 1 歲，最高提升至 65 歲。
一次請領老年給付
一次請領老年給付只適用於 97 年 12 月 31 日之前參與勞保的勞工，且必須符合以下條件其中之一（勞工保險條例§ 58 第 2 項各款）：
保險年資合計滿 1 年，年滿 60 歲（女性年滿 55 歲）。
保險年資滿 15 年，年滿 55 歲。
在同一投保單位，保險年資合計滿 25 年。
保險年資滿 25 年，年滿 50 歲。
從事危險性質之工作滿 5 年，年滿 55 歲。
勞保老年給付的計算方式（勞工保險條例§ 19 第 3 項、58-1～59）
勞保年金給付是以加保期間最高 60 個月的平均月投保薪資做為計算基準。
老年年金給付（按月領取）
老年年金給付有以下 2 種算法，可擇優發給：
1. 平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% ＋ 3,000 元
2. 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
舉例而言，小明累積 20 年的勞保年資，平均月投保薪資為 3 萬元，則可選擇以 2 種算法計算每月可領的老年年金給付：
30,000 × 20 x 0.775% ＋ 3,000 = 7,650 元
30,000 × 20 x 1.55% = 9,300 元
兩種算法擇優，故小明每月可領取 9,300 元。
老年一次金給付（一次領取）
若是請領老年一次金給付，則保險年資合計每滿 1 年，發給 1 個月的平均月投保薪資。
舉例而言，小華累計 10 年的勞保年資，平均月投保薪資為 3 萬元，則小華可領取的老年一次金給付為 10 × 30,000 = 300,000 元。
一次請領老年給付（一次領取）
一次請領老年給付與上面兩者不同的是，平均月投保薪資是以退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算。
保險年資合計滿 1 年，發給 1 個月的平均月投保薪資，若合計超過 15 年，則超出部分每 1 年發給 2 個月的平均月投保薪資，最多發給 45 個月。
舉例而言，小美累計了 10 年的勞保年資，平均月投保薪資為 3 萬元，則可領取的一次請領老年給付為 10 x 30,000 = 300,000 元。
但若小美累計的勞保年資有 20 年，則可領取的一次請領老年給付就是 10 x 30,000 ＋ 10 x 30,000 x 2 = 900,000 元。
勞保老年給付試算工具
勞動保險局目前也有提供老年年金給付和一次請領老年給付的線上試算工具，方便大家快速查詢和估算自己可以領到的老年給付金額。
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重點整理：本文為大家整理了勞保老年給付的 3 種制度、請領資格以及計算方式，希望能幫助大家更了解相關的勞工權益！
參考資料：1
