離職預告期是什麼？
當勞工接到錄取通知，進入公司／契約到職開始服務，勞動契約就開始生效，而離職預告期是勞工因個人規劃主動提離職時，為了讓公司可以提前找人替補、進行交接作業，在解除勞動契約前必須要告知雇主的「預告期間」。勞基法 §9 將勞動契約分為「定期契約」與「不定期契約」，以下將分別介紹：
定期契約
勞基法施行細則 §6 對於定期契約作出解釋：
臨時性工作
指無法預期的非繼續性工作，工作期間在 6 個月以內者。
短期性工作
指可預期於 6 個月內完成的非繼續性工作。
季節性工作
指 9 個月內會受到「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作。
特定性工作
指可在「特定期間內完成的非繼續性工作」。如果這個特定性工作期間會超過 1 年的話，雇主應該要報請主管機關核備才行。
不定期契約
指的是有繼續性工作的勞工，簡單來說，就是指不會到某個時間點就結束，工作內容會一直持續下去。台灣大部分勞工都屬於這類型，在法律上被稱作為 「不定期契約勞工」。這類型契約的離職預告日依照年資不同，時間也會有所差異，後文將詳細介紹。
怎樣才算「成功提出辭呈」？
根據民法 §488 規定，勞工是有權利可以單方面解除勞動契約的！不論以口頭或書面（Email），甚至是用通訊軟體（Line、Slack）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。且即便雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。
不定期契約勞基法規定的離職預告期是幾天？
依據勞基法 §16 規定，當勞工要自請離職時，可按照天數分為以下 4 種預告期：
0 天前，無需預告
工作未滿 3 個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前 1 個月告知雇主，此約定仍屬無效。
10 天前
自請離職需要在 10 天前預告的，則包含：工作 3 個月以上、但未滿 1 年的不定期契約勞工。
20 天前
若是工作 1 年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於 20 天前提出離職預告。
30 天前
已在這份工作崗位上，持續工作滿 3 年以上的不定期契約勞工，則應該在30 天前提前預告離職日。
我可以不提離職預告就走人嗎 ？
法律保障人民有選擇工作的權利，勞工離職在實務上是常見情形，但如果沒有遵守相關規定，可能會面臨以下狀況：
因離職預告期不足導致公司損失，公司提出民事求償。
依照勞基法，員工離職時應該提出離職預告，雖然預告期不足沒有罰則，但如果因此造成公司虧損，公司可依民法向員工求償。
未依規定預告違約：民國 76 年 07 月 07 日台內勞字第 513747 號函
離職預告期不足是「違約行為」，公司要求賠償違約金
基於企業經營的需要，公司可以針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金，當員工離職預告期間不足，就是違約行為，公司可依民事訴訟向要求員工賠償違約金；但如果公司訂出不合理的天價違約金，法院可能會予以酌減。
勞基法 §14 也有規定，在虛偽契約、雇主施暴、重大侮辱、工作內容對健康有危害之虞、雇主不給付報酬或是雇主違法等情況下，勞工可以在沒有提出離職預告的狀況下離職（但仍須在知曉這些情況的一定天數內離職），以下詳細介紹：
雇主於訂立勞動契約時是虛偽的意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱的行為者。
契約所訂的工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作的勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作者。
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
在知曉以上情況後，同時需要符合以下條件：
勞工依前項第 1 款規定終止契約者，應在 「知道此情形」 當天起的 30 天內提離職。
雇主有前項第 6 款所定情形者，勞工需要在 「知道此情形」 或是 「知道損害結果」 當天起的 30 天內提離職。
如果勞工要用第 2 款或第 4 款規定提離職，但雇主已與施暴的代理人契約終止 ( 解雇 ) 或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不能用這種理由終止契約。
讓法律人 APP 幫你實現「法規隨手查自由」！
不只勞基法、民法！免費的法律人 APP 收錄並定期更新超過 10,000 部全國法規、釋字、判例、座談、大法庭和法律用語！一站搞定你的搜索需求，再也不用開多個瀏覽器分頁了！
參考資料：1
