無因管理是什麼意思？
是一種鼓勵社會互助的制度。意思是沒有受到委託，也沒有法律上的義務，而為他人管理事務的行為，無法律上義務，主觀上有為他人管理事務之意思，此稱無因管理。
舉個例子
A 與 B 是居住在隔壁的鄰居，某天 A 發現 B 外出時忘了關閉家中的門窗和冷氣，就進入 B 的家中幫他把門窗關好、把冷氣關掉。
在這個例子中，A即為無因管理中的「管理人」，B則是「本人」。
無因管理有哪些構成要件？
為本人的利益而為之
若無因管理是利於本人且不違反本人之意思，則屬於適法的無因管理。
如果不利於本人或違反本人之意思，就會構成不適法的無因管理，除非該無因管理是為本人盡公益上之義務、為其履行法定扶養義務，或者本人之意思其實違反公共秩序善良風俗，才會例外將該行為認定為適法的無因管理（民法§ 174 第 2 項）。
管理他人事務
本人應處理的事情，管理人在法律上沒有義務的情況下還是幫忙做了。
無法律上的義務
如親屬間有扶養義務，就不算在無因管理的範疇中。
不當得利 V.S. 無因管理 V.S. 侵權行為
「無因管理」是管理者在既無法律授權，也沒有契約基礎的情形下，介入他人事務，因而產生了利益的移動（亦即產生了 「管理結果」），或者發生了損害（亦即因管理人管理不當致損害本人的利益），這些問題本來就是「不當得利」、「侵權行為」所欲規範者。故就本質而言，「無因管理」=「不當得利」 +「侵權行為」。
但或許是因為管理人所作的一切，是基於本人利益所做的，再加上管理人實際上管理的結果，不但並未損害本人的利益，反而使本人獲得一定利益，將它當作「不當得利」或「侵權行為」來處理，可能反而無法符合當事人間的利益；再加上法律總是鼓勵見義勇為、樂於助人的行為，因此特別將此行為態樣， 從「不當得利」與「侵權行為」中脫離出來，自成一格。
由上述說明，我們必須精確地掌握一點：管理人主觀上須為本人利益為之，客觀上則須依本人明示或可得推知之意思，並以有利於本人的方法而為之管理行為，始為民法所稱「無因管理」，亦唯有如此，民法才有另外加以規範的必要；除此之外的「管理」行為， 都不是民法§172 所欲規範者，那麼這些型態的「管理」 行為，還是必須回到其本質，以「不當得利」及（或）「侵權行為」的相關規定加以規範之。
本段文字節錄自李淑明《債法總論》第二節 P35
