產檢假是什麼？
產檢假是性別平等工作法 §15 第 4 項所明文規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如果需要產檢，可以向雇主提出產檢假的申請，請假方式分為「全天」、「半天」或「小時」為單位，（勞動部104 年 05 月 29 日勞動條 4 字第 1040130594 號令），雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
雇主不讓我請產檢假會怎樣？
根據勞動部新聞稿，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
誰可以請產檢假？請幾天？
一般民營企業勞工
依性別平等工作法 §15 規定，與生產有關的假別基本上都是女性受雇者才可申請。2022 年 1 月 18 日性別平等工作法修正，產檢假天數增加為 7 天，且依性別工作平等法施行細則 §7 規定，當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共 15 天內，選擇 5 日申請陪產假。
公務員
依公務人員請假規則 §3 第 4 項規定，公務員懷孕於分娩前，有 8 天產前假（法條用字雖然不是產檢假，但意義相同），可以分次申請，但不能保留到分娩後。
申請產檢假需要出示哪些證明？
依性別工作平等法施行細則§13，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有產檢的事實。但每間公司的規模不同、規定也不盡相同，因此要求的產檢證明文件也不太一樣，一般來說會有以下 4 項證明文件：
掛號繳費收據
門診證明
媽媽手冊封面
媽媽手冊蓋章頁
產檢假有薪水嗎？
依性別工作平等法 §15 第 6 項新規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假全薪。
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5 大重點整理
產檢假請假方式分為「全天」、「半天」或「小時」為單位，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
拒絕女性受僱者請產檢假，雇主可處新臺幣 2 萬以上 30 萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
一般民營企業勞工享 7 天產檢假，當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共 15 天內，選擇 5 日申請陪產假；公務員則有 8 天產前假，可以分次申請，但不能保留到分娩後。
請產檢假須檢附「掛號繳費收據」、「門診證明」、「媽媽手冊封面」、「媽媽手冊蓋章頁」 4 項證明文件。
受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假全薪。
