非自願離職是什麼意思？
根據勞基法、職業災害勞工保護法的規定，以下 4 種狀況為「非自願離職」：
狀況 1：公司休業、倒閉
根據就業保險法 §11 ，被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職時，就屬於「非自願離職」範疇。
狀況 2：雇主主動資遣、雇主違法勞工自請離職
如果勞工因為勞基法 §11、§13 但書、§14 、 §20 所規定的情事之一而離職，就屬於「非自願離職」，這邊我們將上開法條整理為兩個面向介紹：
雇主主動資遣（勞基法§11）
當以下這些狀況發生時，就屬於「非自願離職」，雇主依舊需要遵循勞基法 §20 在規定日期內預告員工、發給員工資遣費：
歇業或轉讓時
虧損或業務緊縮時
不可抗力暫停工作在 1 個月以上時
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
雇主違法，勞工因而自請離職（勞基法§14）
當發生下列這些狀況時，員工即便是自請離職，也屬於「非自願離職」：
雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者
雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者
雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者
雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者
狀況 3：約聘人員未在 1 個月內接續工作
根據勞保 1 字第 0970082223 號函，定期契約（也就是約聘人員）屆滿後離職，卻未能在 1 個月內順利找到工作（離職前 1 年內，合約期間須滿 6 個月以上），也都被視為「非自願離職」。
狀況 4：職災
勞保 1 字第1020140378 號令規定，如果發生職業災害勞工保護法 §24 第 2 、 3 、4 款所規定的事項，即被醫療機構認定身心障礙無法工作，或是雇主沒有依照職災勞工的健康狀況和能力安排適當工作等，那麼即便是勞工自請離職，亦屬於非自願離職。
非自願離職證明書 V.S. 服務證明書
圖片來源：法律百科
介紹完非自願離職證明書後，接著介紹「服務證明書」，望文生義，服務證明書實務上通常用來證明自己的工作經歷（記載勞工在事業單位之內的職務、工作性質、工作年資及工資），或辦理申請失業給付等相關證明文件。至於雇主對勞工的主觀評價及離職原因，並不在主管機關函釋的範圍內。
且勞基法 §19 明文規定，雇主或其代理人不得拒絕勞工請求發給服務證明書。而如果雇主仍拒絕提供，在勞基法 §79 有規定罰則，可處 2 萬元～30 萬元罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
為什麼要申請非自願離職證明？
「非自願離職證明書」是作為申請失業給付、職業訓練的重要依據；而「服務證明書」則是用來記載有關你在該事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資為主，關係到你在應徵下一份工作時的證明。因此，無論如何，請務必要去找人資單位或雇主申請這 2 份重要文件。
非自願離職該怎麼申請補助？
要特別注意的是，失業補助必須要是「非自願離職」狀況下才可申請，如果是「被要求」離職但卻簽下自願離職書，就沒辦法領取失業補助了。
一般失業補助分為「失業給付」、「職業訓練生活津貼」與「提早就業獎勵津貼」 3 種，以下將詳細介紹：
失業給付
給付條件
申請人需為就業保險被保險人，且於其非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上者。
有繼續工作的能力、意願。
至公立就服機構求職登記後，於 14 日內無法推介就業或安排職業訓練。
給付金額
每月可領取失業前 6 個月平均投保薪資的 60%；如果申請人有正在扶養的眷屬，每 1 人按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10% 加給給付，最多計至 20%。
給付時間
原則上最長發給 6 個月，若滿 45 歲或有身心障礙證明最長發給 9 個月；如果遇到經濟不景氣所導致的大量失業、其他緊急情勢時，可延長至 9~12 個月。
職業訓練生活津貼
給付條件
失業給付的 6 個月期滿前找到新工作。
依規定參加就業保險，且新工作做滿 3 個月。
給付金額
尚未領到失業給付金額的 50%。
給付時間
一次性發給尚未請領「失業給付」金額的 50%。
提早就業獎勵津貼
給付條件
非自願離職
向公立就業服務機構辦理求職登記
經安排參加全日制職業訓練
給付金額
失業前 6 個月的平均每月投保薪資 60%。
給付時間
原則上最長發給 6 個月，身心障礙者最多可領 12 個月。
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公司不給我非自願離職證明怎麼辦？
如果公司不願意開立非自願離職證明，當事人可以向工作所在地附近的主管機關提出申請（如果在臺北市工作者，則向臺北市政府勞動局申請），經主管機關查證後，就會核發離職證明文件。
非自願離職證明書範本
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