變形工時是什麼意思？
勞工正常工作時間每天不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時，且工作 4 小時，至少應有 30 分鐘的休息。但為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形，勞基法 §30 、§30-1 另訂有訂有 2 週、 8 週及 4 週變形工時規定，使雇主能有效分配人力。彈性工時制度，允許在符合一定要件下，可重新分配勞工的正常工作時間。
實施變形工時有哪些條件？
必須是勞動部指定行業（參照勞基法 §30 、§30-1）
詳細的適用行業可參考勞動力量「變形工時適用行業」網站
須經工會同意，若無公會，則須經勞資會議實施後，才可實施
不管是哪種變形工時制度，因為涉及到全體勞工勞動條件的轉變，必須經過工會同意，若所在行業沒有組織工會，資方也需要召開勞資會議，經勞工同意後才能實施，且新制度除非在會議決議中有附註期限，不然是永久有效、適用的！
班表須徵得勞工同意
依勞基法施行細則 §7 規定，工作開始、結束應在勞動契約中約定。換言之，雇主如果要實施變形工時、做排班調整，因涉及勞動條件變更，必須要徵得個別勞工的同意。
變形工時該如何計算？
承前所述，變形工時分為 2 週、 4 週及 8 週三種，制度看似複雜，但我們其實可以將它理解為：把「一週一例一休」的休假與例假時間，擴大到 2 週、 4 週及 8 週去分配。以下詳細說明：
一般單週工時（一例一休）
每 7 天中，至少應有 1 天的例假、 1 天的休息日
2 週彈性工時
每 7 天中至少應有 1 天的例假，每 2 週內的例假及休息日至少應有 4 天。
4 週彈性工時
每 2 週內至少應有 2 天的例假，每 4 週內的例假及休息日至少應有 8 天。
8 週彈性工時
每 7 天中至少應有 1 天的例假，每 8 週內的例假及休息日至少應有16 天。
變形工時加班的薪資如何計算？
不論是平日超過 8 小時、或員工休假、國定假日要上班，雇主都須支付加班費，加班費計算方式依加班種類分為以下 3 種：
平常日加班
加班費算法
延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1／3 以上。
再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 2／3 以上。
法規依據
休息日加班
加班費算法
工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 1／3 以上。
工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2／3 以上。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞基法§32 第 2 項所定延長工作時間總數，即是必須計入 1 個月 46 小時內。
但若是天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞基法 §24 第 2 項規定計給，其工作時數不受勞基法 §32 第 2 項規定之限制。
法規依據
國定假日／特休假加班
另外要特別補充的事，雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照勞基法 §24 規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法 §32-1 的規定，將加班的工作時數換成補休的時數。也就是說，補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。
參考資料：1
