例假日是什麼？
根據勞基法§ 36 第 1 項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期，若是一般月薪制的上班族，通常週一～週五為工作日，並以週六為休息日，週日則為例假，但若勞資雙方有其他考量，亦可協調另訂其他的日期為例假。
例假日 V.S 休息日
同為勞基法中明訂的休假日，例假日和休息日最大的差異，在於例假日屬於強制性的休假規定，除非有天災、事變或突發事件等特殊狀況，雇主才能要求勞工在例假日出勤，且在事後需要敘明理由，向當地主管機關報備（勞基法§ 40 ）；至於休息日，則是彈性較大的假期，其出勤性質屬於延長工作時間，只要遵守工時（勞基法§ 32 、 36 ）和工資加給（勞基法§ 24 ）的歸範，在勞工同意的前提下，是可以讓勞工於休息日出勤的。
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例假日出勤加班費怎麼算？
依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休。
同時，依行政院勞委會 87 年台勞動二字第 039675 號函的說明，要求勞工在例假日出勤，是佔用勞工原本應有的休息時間，因此無論實際出勤時間多久，雇主都至少應給滿 1 日 8 小時的工資，若實際工作時間超過 8 小時，則依勞基法§ 24 規定的計算方式來計算加班費。
舉例而言，小明的月薪為 48,000 元，平均一個月每小時薪資為 200 元，則：
小明於例假日出勤 4 小時
雖然出勤時間未滿 8 小時，仍應以 8 小時計算加倍工資，因此小明實際可以領到的薪資為本薪 200 * 8 + 加倍工資 200 * 8 = 3,200 元。
小明於例假日出勤 10 小時
由於出勤時間超出 8 小時，多出來的 2 小時應依勞基法 § 24 的規定計算，這 2 小時的薪資為平均每小時工資的 1 又 1/3。
故除了前面 8 小時可領到的 3,200 元外，小明還可以領到 200 * 1.34 * 2 = 536 元，本次出勤共可領到 3,736 元。
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