解僱資遣

所謂的「謀職假」，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假。而「預告期間」則是指當雇主要解雇勞工時，必須按其年資進行事先告知解僱事實，勞基法明訂的解雇流程之一。

在遇到「被資遣」的情況時，勞工該怎麼辦？又有哪些可以主張的權利呢？法律人為大家整理了關於資遣勞工不可不知的4大重點，快來看看吧！

競業禁止條款是企業與員工簽訂的一種契約，約定員工在離職後一定期間內不得到與現在工作相同領域的公司任職，以確保員工不會洩漏前公司的營業秘密。

當勞工進入公司／契約後，與雇主間產生勞雇契約，員工離職預告是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。這段期間內讓公司可以找人替補、進行交接作業等等。

當雇主要資遣勞工時，必須遵守勞基法§15、§16的「預告期」才算合法，如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做為補償，即所謂的「預告工資」。

試用期指的是勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。白話來說，表示勞雇雙方在這段期間內都有「雙向選擇」的權利。

依據勞動基準法第17條，資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用，也是對勞工權益的保障。那麼，究竟資遣費的金額該如何計算呢？快來看看法律人的整理吧！

掌握離職預告期正確計算與注意事項！本指南深入剖析定期與不定期契約、辭呈生效時機及違約風險，助你遠離法律糾紛，點此了解最新實戰案例與應對策略。

掌握台灣勞基法離職預告期計算方法，從定期契約到不定期契約全面解析。了解特休、請假權益，避免違約風險，順利轉職不踩雷！點擊立即了解。