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超實用的育嬰留職停薪津貼全攻略：3大申請方式助你快速領取津貼！

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按照勞動基準法及就業保險法，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫離開原先的工作崗位，意即非員工個人因素所造成的離職結果。

產檢假是性別平等工作法§15規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如需產檢，可向雇主申請產檢假，請假方式分為全天、半天或小時為單位，雇主不能做出任何不利處分。

國民年金屬於社會保險的一種，提供老年年金、生育、身心障礙、喪葬、遺屬年金等給付。

育嬰留職津貼是勞工就業保險中的一項給付，當受僱者工作滿6個月後，在子女滿3歲前，最多可請2年的育嬰假，留職停薪期間即可申請相關的津貼補助。

育嬰假最長可請2年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請2次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。若同時有兩名以上不滿3歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以最小子女2次為限。

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