特休請假

變形工時是為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形，訂有的彈性工時制度。

依照勞工請假規則 §3 規定，喪假是按照「親等」訂定天數的。原則上，當親等越近的、關係較為緊密的，法規上所給予的請假日數就會比較多。

所謂的「謀職假」，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假。而「預告期間」則是指當雇主要解雇勞工時，必須按其年資進行事先告知解僱事實，勞基法明訂的解雇流程之一。

產檢假是性別平等工作法§15規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如需產檢，可向雇主申請產檢假，請假方式分為全天、半天或小時為單位，雇主不能做出任何不利處分。

性別工作平等法規定，生理女性每個月有1天生理假，合計1年有12天。如果1年內請生理假不超過3天，不併入病假計算；超過3天，即併入1年共30天的病假計算。

當勞工進入公司／契約後，與雇主間產生勞雇契約，員工離職預告是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。這段期間內讓公司可以找人替補、進行交接作業等等。

常見的公假事由有參與教召、體檢、出庭作證等等。依照勞工請假規則§8規定，在公假期間，雇主仍應照常給予勞工薪水。

育嬰假最長可請2年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請2次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。若同時有兩名以上不滿3歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以最小子女2次為限。

根據勞工請假規則§7規定，勞工請事假的天數，1年最多不得超過14天。事假期間，雖然雇主可以不給薪，但卻不能以事假為理由「倒扣」勞工的薪資。