權利義務釐清

裁判費是最基本的費用，每個案件都一定要繳納，而且是起訴時就要繳，若沒繳的話，法院通常會發裁定要求原告在一定期間內補繳，補繳完成才能進行後續程序。

未成年人監護權指的是對於未成年人（現行民法是20歲以下，112年1月1日後為18歲）養育照顧的權利及義務，在法律上較精確的用語是「親權」。

關於凶宅的法律規定，主要以內政部的「成屋買賣契約書範本」以及「不動產委託銷售契約書範本」為主，兩者皆要求賣方必須說明房屋是否有非自然的死亡事件發生過。

根據遺產及贈與稅法§23第1項前項規定，被繼承人死亡日起 6 個月內，持遺產稅申報書及相關文件，以書面向「被繼承人戶籍地國稅局」申報，如果超過期限內辦理，因為每超過 1 個月，就需要繳交 1 倍以上的罰鍰，最高到 20 倍都有可能。

在遇到「被資遣」的情況時，勞工該怎麼辦？又有哪些可以主張的權利呢？法律人為大家整理了關於資遣勞工不可不知的4大重點，快來看看吧！

競業禁止條款是企業與員工簽訂的一種契約，約定員工在離職後一定期間內不得到與現在工作相同領域的公司任職，以確保員工不會洩漏前公司的營業秘密。

當勞工進入公司／契約後，與雇主間產生勞雇契約，員工離職預告是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。這段期間內讓公司可以找人替補、進行交接作業等等。

常見的公假事由有參與教召、體檢、出庭作證等等。依照勞工請假規則§8規定，在公假期間，雇主仍應照常給予勞工薪水。

試用期指的是勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。白話來說，表示勞雇雙方在這段期間內都有「雙向選擇」的權利。