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超實用的育嬰留職停薪津貼全攻略：3大申請方式助你快速領取津貼！

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變形工時是為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形，訂有的彈性工時制度。

依照勞工請假規則 §3 規定，喪假是按照「親等」訂定天數的。原則上，當親等越近的、關係較為緊密的，法規上所給予的請假日數就會比較多。

勞工保險傷病給付指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病等事件住院診療，由於無法工作導致未能取得原有薪資，自不能工作的第4日起，得請領普通傷病補助費。

勞動基準法§36規定：「工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」兩者不同在於除非是有特殊情況，否則雇主不得要求勞工在例假日出勤。

職業災害分為勞工因為發生事故而遭遇到的「職業傷害」，以及因為長期執行職務所罹患的「職業病」。是根據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定加以認定的。

就業保險主要納保對象為15歲以上、65歲以下的的受僱勞工，著重在保障被保險勞工失業、育嬰留職停薪的基本生活，包括：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、健保保費補助。

勞工於休息日出勤，工作時間在2小時以內，按平日每小時工資另再加給1又1/3以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資另再加給1又2/3以上。

按照勞動基準法及就業保險法，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫離開原先的工作崗位，意即非員工個人因素所造成的離職結果。

所謂的「謀職假」，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假。而「預告期間」則是指當雇主要解雇勞工時，必須按其年資進行事先告知解僱事實，勞基法明訂的解雇流程之一。