加班工時

變形工時是為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形，訂有的彈性工時制度。

勞動基準法§36規定：「工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」兩者不同在於除非是有特殊情況，否則雇主不得要求勞工在例假日出勤。

勞工於休息日出勤，工作時間在2小時以內，按平日每小時工資另再加給1又1/3以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資另再加給1又2/3以上。

勞資會議是事業單位依勞動基準法 §83 、勞資會議實施辦法所成立，含有勞方及資方代表的組織。是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，藉由勞資雙方以相同人數代表定期舉辦會議，以報告及提案討論的方式，充分進行溝通後獲得多數代表同意並執行。

常見的公假事由有參與教召、體檢、出庭作證等等。依照勞工請假規則§8規定，在公假期間，雇主仍應照常給予勞工薪水。

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付加班費。

試用期指的是勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。白話來說，表示勞雇雙方在這段期間內都有「雙向選擇」的權利。

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