勞保老年給付月領、一次領哪個好?實際試算勞保年金給你看!
法律知識勞保的老年給付分為老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付三種制度,其中只有97年12月31日前已投保勞保者,才能選擇一次請領老年給付。
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勞保的老年給付分為老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付三種制度,其中只有97年12月31日前已投保勞保者,才能選擇一次請領老年給付。
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根據勞基法§30規定,一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時,且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間,就是加班,雇主必須依法支付加班費。
加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理 閱讀全文 »
育嬰留職津貼是勞工就業保險中的一項給付,當受僱者工作滿6個月後,在子女滿3歲前,最多可請2年的育嬰假,留職停薪期間即可申請相關的津貼補助。
育嬰留職停薪津貼懶人包!申請書、試算工具、查詢方式一次看 閱讀全文 »
育嬰假最長可請2年,以一次不少於 6 個月為原則,但若遇到特殊狀況,最多可以請2次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。若同時有兩名以上不滿3歲的子女,期間就會合併計算,申請短期育嬰留停的次數以最小子女2次為限。
育嬰假領8成薪水!2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽 閱讀全文 »
根據勞工請假規則§7規定,勞工請事假的天數,1年最多不得超過14天。事假期間,雖然雇主可以不給薪,但卻不能以事假為理由「倒扣」勞工的薪資。
事假該怎麼請?超過14天該怎麼辦?最強請假理由必殺技在這 閱讀全文 »
當雇主要資遣勞工時,必須遵守勞基法§15、§16的「預告期」才算合法,如果沒有給足預告期,雇主也必須將預告期折算成工資做為補償,即所謂的「預告工資」。
預告工資如何計算?跟資遣費差在哪?預告工資是免稅嗎? 閱讀全文 »
試用期指的是勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。白話來說,表示勞雇雙方在這段期間內都有「雙向選擇」的權利。
試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期 閱讀全文 »
依據勞動基準法第17條,資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用,也是對勞工權益的保障。那麼,究竟資遣費的金額該如何計算呢?快來看看法律人的整理吧!
被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定! 閱讀全文 »
安胎假是性別工作平等法§15第明文規定的孕婦工作權,媽媽員工在懷孕期間如有身體不適,需住院或在家安胎休養,經婦產科醫師診斷證明,便可向雇主申請安胎假。
安胎假怎麼請?薪水怎麼算?2022最新安胎假勞基法攻略 閱讀全文 »
要申請防疫照顧假,子女必須為「12歲以下學童」、「持有身心障礙證明之國高中生」或「短期補習班、幼兒園、兒童課後照顧服務中心停課者」三者之一,且只有家長其中一人可申請。
防疫照顧假有補助嗎?需要哪些證明?防疫照顧假規定一次看 閱讀全文 »