受僱者 / 勞工

勞工保險老年給付給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付 3 種。本文介紹勞保退休金的三種類型，以及新舊制勞保退休金的請領條件，幫大家快速判斷自身情況！

勞退市政府考量民眾退休生活基本保障，所訂定勞工退休金條例，明定雇主應依法給予勞工退休金，依入職日期分為「舊制」和「新制」，本文法律人將詳細介紹，快來看看吧！

在遇到「被資遣」的情況時，勞工該怎麼辦？又有哪些可以主張的權利呢？法律人為大家整理了關於資遣勞工不可不知的4大重點，快來看看吧！

勞資會議是事業單位依勞動基準法 §83 、勞資會議實施辦法所成立，含有勞方及資方代表的組織。是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，藉由勞資雙方以相同人數代表定期舉辦會議，以報告及提案討論的方式，充分進行溝通後獲得多數代表同意並執行。

產檢假是性別平等工作法§15規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如需產檢，可向雇主申請產檢假，請假方式分為全天、半天或小時為單位，雇主不能做出任何不利處分。

性別工作平等法規定，生理女性每個月有1天生理假，合計1年有12天。如果1年內請生理假不超過3天，不併入病假計算；超過3天，即併入1年共30天的病假計算。

競業禁止條款是企業與員工簽訂的一種契約，約定員工在離職後一定期間內不得到與現在工作相同領域的公司任職，以確保員工不會洩漏前公司的營業秘密。

當勞工進入公司／契約後，與雇主間產生勞雇契約，員工離職預告是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。這段期間內讓公司可以找人替補、進行交接作業等等。

「職業災害」是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。實務上通常會引用職業安全衛生法§2第5款搭配職業安全衛生法施行細則§6規定來認定職業災害，或是依據勞工保險條例§34及勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則來認定勞動基準法上的職業災害。

常見的公假事由有參與教召、體檢、出庭作證等等。依照勞工請假規則§8規定，在公假期間，雇主仍應照常給予勞工薪水。