勞社法類

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根據勞基法§44第1項規定，15歲以上、16歲以下的受僱者，為我國法律定義的童工，基於保護未成年工作者的身心健康之目的，法律對於童工的雇用也有所限制。

特休市勞基法§38明文規定的一種能領薪水休假福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效，特休決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何不利處分。