勞社法類

「職業災害」是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。實務上通常會引用職業安全衛生法§2第5款搭配職業安全衛生法施行細則§6規定來認定職業災害，或是依據勞工保險條例§34及勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則來認定勞動基準法上的職業災害。

常見的公假事由有參與教召、體檢、出庭作證等等。依照勞工請假規則§8規定，在公假期間，雇主仍應照常給予勞工薪水。

勞保的老年給付分為老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付三種制度，其中只有97年12月31日前已投保勞保者，才能選擇一次請領老年給付。

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付加班費。

育嬰留職津貼是勞工就業保險中的一項給付，當受僱者工作滿6個月後，在子女滿3歲前，最多可請2年的育嬰假，留職停薪期間即可申請相關的津貼補助。

育嬰假最長可請2年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請2次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。若同時有兩名以上不滿3歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以最小子女2次為限。

根據勞工請假規則§7規定，勞工請事假的天數，1年最多不得超過14天。事假期間，雖然雇主可以不給薪，但卻不能以事假為理由「倒扣」勞工的薪資。

當雇主要資遣勞工時，必須遵守勞基法§15、§16的「預告期」才算合法，如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做為補償，即所謂的「預告工資」。

試用期指的是勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。白話來說，表示勞雇雙方在這段期間內都有「雙向選擇」的權利。