在現今職場競爭激烈的時代，越來越多勞工面臨解聘與轉職的雙重挑戰。當雇主依據法定程序終止勞動契約時，謀職假成為保障勞工權益的重要法定工具。許多人因不熟悉謀職假的定義、計算方式及相關法律規範，而在面對職涯轉換時感到無助。本文將從法律規定、實際案例及最新修正說明等角度，逐步解構謀職假的核心要點，幫助您在職涯轉換過程中明確掌握自己的權益。接下來，我們將以清晰的層次結構，帶您了解謀職假如何落實、應如何計算及應對雇主違規行為的處理流程。
一、謀職假的基本概念與法規規定
（一）謀職假定義與勞基法規範
謀職假，簡單來說，是指在雇主依法提前通知解聘事實的預告期間內，勞工為了另尋新工作而依法享有的帶薪假期。根據現行《勞動基準法》規定，當雇主需依年資給予提前通知時，勞工在此期間有權申請每週最多兩天的謀職假，並且在假期內仍可領取正常工資。這項規定不僅保障了勞工轉職期間的基本生活，也讓職涯規劃更趨合理。
（二）預告期間與請假天數解析
預告期間的長短依據勞工的工作年資而定：
- 3 個月以上至 1 年未滿： 預告期 10 日
- 1 年以上至 3 年未滿： 預告期 20 日
- 3 年以上： 預告期 30 日
在這段預告期間內，勞工每週可享有最多 2 天的謀職假。以下表格清晰呈現預告期間與相應可請假天數的對照關係：
| 工作年資 | 預告期間 | 每週可請謀職假天數 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 3 個月以上 < 1 年 | 10 日 | 2 天 | 基本保障 |
| 1 年以上 < 3 年 | 20 日 | 2 天 | 轉職準備更充裕 |
| 3 年以上 | 30 日 | 2 天 | 提供充分準備與轉換空間 |
（三）謀職假計算實例與常見疑問
針對不同的預告起始日，謀職假的實際天數可能略有差異。以下為三個具體案例，幫助您更直觀理解：
| 預告起始日 | 預告期間計算方式 | 實際謀職假天數 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 週一 | 預告期從第 1 週週二起算，20 日後至第 3 週週日結束 | 6 天 | 跨越 3 週，每週 2 天 |
| 週四 | 預告期從第 1 週週五起算，20 日後至第 4 週週三結束 | 7 天 | 第 1 週僅有 1 天，其餘週均滿 2 天 |
| 週三 | 預告期從第 1 週週四起算，20 日後至第 4 週週二結束 | 8 天 | 跨越 4 週，每週皆有 2 天 |
這些計算例子能幫助勞工在接獲解聘預告時，能迅速核算自己可享有的謀職假天數，並作好下一步的職涯規劃與準備。對於許多勞工而言，清楚明瞭這些數據不僅能帶來心理安慰，也能在面對不合理待遇時，提供有力的法律依據。
二、謀職假的權益保障與法律責任
（一）工資照給與請假證明問題
根據法規，謀職假期間，勞工的工資必須照常發放，即使勞工未實際使用假期，也無法要求額外工資。關於是否需提供證明，依據勞動部函文（民國 100 年 10 月 11 日勞資 2 字第 1000088264 號函），公司可以要求勞工提供相關證明，但並無強制性。若勞工因客觀原因難以提供證明，但已辦理請假手續，雇主不得以此為由拒絕假期。
（二）雇主違規罰則與勞工權益保護
謀職假是《勞動基準法》賦予勞工的重要權利，一旦雇主刻意刁難或拒絕給假，根據《勞基法》第 79 條第 3 項，雇主將面臨新台幣 2 萬元以上、30 萬元以下的罰鍰。這一規定有效遏制了雇主濫用權力，確保勞工在解聘程序中獲得應有的尊重與保障。
三、更新法規資訊與常見修正說明
（一）最新勞基法修正條文重點
隨著勞動市場與職場環境的不斷變化，勞動部也會不定期對《勞動基準法》進行修正。根據目前最新的法規版本，上述謀職假相關規定依然有效。但值得注意的是，若未來出現任何調整或修正，相關部門將及時公告並更新公眾資訊。讀者在應用時，建議持續關注勞動部最新公告，以確保資訊準確無誤。
【修正說明】：部分條文若經修正，本文將第一時間補充更新，以免影響勞工權益保障。
四、總結
本文從謀職假的基本定義、預告期間與請假天數計算，到工資照給、證明要求及雇主違規罰則等各個角度，為您詳細解析了謀職假在現行法規中的應用。無論您是正面臨解聘預告的勞工，或是希望提前了解職場權益的在職人士，這篇全攻略都能為您提供實用且權威的參考。藉由具體案例與數據說明，您可以清楚地瞭解如何在職涯轉換過程中，合理運用謀職假保障自身權益，從而在變局中保持主動，實現理想轉職目標。
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