【3大精準秘訣】2025加班費計算全攻略，輕鬆破解薪資疑難！

在現代職場中，無論您是初入職場的新鮮人或是資深法律專業人士，都不可避免地面臨加班費計算與法規變動的挑戰。隨著社會運作模式與產業結構的轉變，加班費計算的複雜度日益增加，讓許多人在實際核算時常感困惑。本文將透過全面解析加班費計算與運用，帶您輕鬆破解薪資疑難。

一、加班費計算的法律基礎與常見疑

（一）正常工時與延長工時：定義與限制

依據勞基法 §30 規定，勞工每日正常工時原則上不超過 8 小時，每週總工時不得超過 40 小時。超出這一標準的工作時間，即屬於延長工時（加班）。進一步，勞基法 §32 規定，在延長工時方面，雙方需經工會或協商同意，每天總工時（正常工時＋延長工時）不得超過 12 小時，每月延長工時總時數上限為 46 小時。
這樣的規範旨在保障勞工健康，同時確保工作效率與生產力達到平衡。

（二）薪資構成與加班費計算基礎

加班費的計算是基於勞工的每小時平均工資，而僅將經常性給與（如底薪、全勤獎金、交通補助、伙食津貼等）納入計算範圍。例如，若某勞工月薪共 39,000 元，其計算公式為：
39,000÷30÷8≈163元39,000÷30÷8≈163元
此數值即為每小時工資，作為後續加班費計算的基礎。

二、實戰解析：不同加班情境下的薪資計算方式

（一）平日加班計算詳解

根據勞基法 §24 規定，平日加班的費率設定如下：

第 9～10 小時： 以時薪乘以 1.34 倍計算
第 11～12 小時： 以時薪乘以 1.67 倍計算

例如，阿明在某個工作日因訂單爆滿需加班：

加班 1 小時：計算公式為 163×1×1.34≈218163×1×1.34≈218 元
加班 3 小時：前 2 小時依1.34倍計算，第三小時依1.67倍計算，總計約 708 元

（二）例假日與休息日加班的規範

例假日依據勞基法 §36，規定加班時無論工作幾小時皆應給足 1 日薪資，超過 8 小時部分則按 2 倍工資計算。
休息日加班則需依雙方約定，通常計算方式如下：

前 2 小時： 以時薪乘以 1.34 倍
第 3～8 小時： 以時薪乘以 1.67 倍
第 9～12 小時： 以時薪乘以 2.67 倍

（三）國定假日與特休加班計算要點

國定假日與特休日的加班同樣需給足 1 日薪資，再依據超過部分進行額外計算：

第 9～10 小時： 以時薪乘以 1.34 倍
第 11～12 小時： 以時薪乘以 1.67 倍

各類加班計算方式均需參照最新法規與修正公告，避免因天災或突發事件而產生計算差異。

（四）加班費倍率計算一覽表

加班類型	適用時段	加班費倍數說明
平日加班	第9-10小時	時薪 × 時數 × 1.34
	第11-12小時	時薪 × 時數 × 1.67
例假日加班	前8小時	給足 1 日薪資，不論實際加班時數
	第9-12小時	時薪 × 時數 × 2 倍
休息日加班	前2小時	時薪 × 時數 × 1.34
	第3-8小時	時薪 × 時數 × 1.67
	第9-12小時	時薪 × 時數 × 2.67
國定假日加班	前8小時	給足 1 日薪資，不論實際加班時數
	第9-10小時	時薪 × 時數 × 1.34
	第11-12小時	時薪 × 時數 × 1.67

三、法律修正動向與實務應用建議

隨著社會進步與產業需求改變，勞基法相關條文亦可能隨時修正，導致加班費計算方式出現細微調整。

最新修正說明： 如遇法規修改，務必參考官方公告或工會最新解釋，確保計算方式與實際情況一致。
實務建議： 勞工與企業雙方應定期檢視法規變動，並透過合法專業平台確認資訊正確性，避免因誤解法條而產生勞資爭議。

重點整理：

正常工時每日 8 小時、每週 40 小時；延長工時每日不超過 12 小時、每月上限 46 小時。
加班費以經常性薪資（底薪、獎金、各項津貼）計算，每種加班情境有獨特計算方式。
實際加班計算須依最新勞基法與官方修正公告，保障雙方權益。

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