謀職假是什麼？
所謂的「謀職假」，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假。而「預告期間」則是指當雇主要解雇勞工時，必須按其年資進行事先告知解僱事實，勞基法明訂的解雇流程之一。
預告的期間長短，勞基法規定：
繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預告之。
繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告之。
繼續工作 3 年以上者，於 30 日前預告之。
謀職假可以請幾天？
根據勞基法 §16 規定，在預告期間內，勞工每星期可以請最多 2 天的謀職假，並且雇主在勞工請假謀職的這幾日，薪水仍要照常給付。
舉個例子－謀職假如何計算？
阿明工作滿 1 年以上但未滿 3 年，資遣預告期有 20 天，那麼在只有週休二日，沒有額外國定假日的狀況下，可能出現以下幾種可能：
6 天謀職假
若雇主於週一預告，預告期從第 1 週的週二開始計算，20 天後在第 3 週的週日結束，因為只有橫跨 3 週，每週 2 天，所以勞工會有 6 天的謀職假。
7 天謀職假
若雇主於週四預告，預告期從第 1 週的週五開始計算，20 天後在第 4 週的週三結束，雖然橫跨 4 週，每週 2 天，但因為第 1 週只剩下週五 1 天上班日，所以那週就剩下 1 天的謀職假，所以總計勞工會有7天的謀職假。
8 天謀職假
若雇主於週三預告，預告期從第 1 週的週四開始計算， 20 天後在第 4 週的週二結束，橫跨 4 週，每週 2 天，所以總計勞工會有 8 天的謀職假。
謀職假可以換錢嗎？
勞工於接到雇主預告終止勞動契約後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假期間必須「工資照給」。換句話說，即便勞工都沒有使用謀職假，也不能要求額外加成工資。
老闆不給我請謀職假，會有哪些罰則？
由於謀職假屬於勞基法賦予員工的權利，不應受到其他限制。若雇主刻意刁難，則依照勞基法 §79 第 3 項的規定，是可以處事業單位新台幣 2 萬元以上 30 萬元以下的罰鍰。
請謀職假需要證明嗎？
根據勞動部民國 100 年 10 月 11 日勞資 2 字第 1000088264 號函，公司是「可以要求」但「不能強迫」勞工提出證明的。但如果勞工確實有客觀上舉證的困難，並且已經有辦理謀職當日的請假手續時，雇主不可以貿然拒絕給假。
讓法律人 APP 幫你實現「法規隨手查自由」！
不只勞基法！免費的法律人 APP 收錄並定期更新超過 10,000 部全國法規、釋字、判例、座談、大法庭和法律用語！一站搞定你的搜索需求，再也不用開多個瀏覽器分頁了！
