勞資會議是事業單位依勞動基準法 §83 、勞資會議實施辦法所成立，含有勞方及資方代表的組織。是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，藉由勞資雙方以相同人數代表定期舉辦會議，以報告及提案討論的方式，充分進行溝通後獲得多數代表同意並執行。

目前我國的民法採取登記婚主義，欲結婚的雙方當事人必須親自攜帶相關文件至戶政事務所登記結婚，兩人的婚姻才是有法律效力的。

產檢假是性別平等工作法§15規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如需產檢，可向雇主申請產檢假，請假方式分為全天、半天或小時為單位，雇主不能做出任何不利處分。

調解是一種解決法律紛爭的方式，由法院或鄉鎮市區設置的調解委員會負責主持，調解成立後，原則上和判決具有同一效力，當事人不得再就同一事件提起訴訟。

性別工作平等法規定，生理女性每個月有1天生理假，合計1年有12天。如果1年內請生理假不超過3天，不併入病假計算；超過3天，即併入1年共30天的病假計算。

依照我國的法規結構，狹義的商事法包含公司法、票據法、證券交易法、保險法和海商法等5部法規。